Läkarintyg från första sjukdagen?

Arbetsgivare kan i vissa situationer begära att en anställd visar läkarintyg före den åttonde kalenderdagen i sjuklöneperioden. Det vanligaste är att den anställde ska visa ett förstadagsintyg. Vad måste man som arbetsgivare tänka på vid en begäran om ett förstadagsintyg?

     

den 6 november 2018 Anna Schönfelder

En anställd som är sjukskriven ska styrka sin nedsättning av arbetsförmågan med ett läkarintyg fr o m den åttonde kalenderdagen i sjuklöneperioden. Detta enligt bestämmelser i sjuklönelagen.

Om det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren själv besluta om att en anställd ska visa läkarintyg tidigare än den åttonde kalenderdagen. I förarbetena till lagen nämns att det kan bli aktuellt vid t e x missbruksproblem eller vid misstanke om att annan frånvaro än sjukdom ligger bakom sjukfrånvaron.

Ett förstadagsintyg kan alltså krävas ur kontroll- eller rehabiliteringssynpunkt. I princip är det arbetsgivaren som bestämmer om det finns särskilda skäl.

Möjligheten att begära ett förstadagsintyg gäller för arbetsgivare som inte har kollektivavtal. Har man kollektivavtal gäller istället avtalets bestämmelser.

Skriftlig begäran om förstadagsintyg

Arbetsgivarens begäran om läkarintyg före dag åtta måste vara skriftlig. Begäran kan avse den pågående sjukperioden eller kommande sjukperioder som infaller inom ett år från tidpunkten för begäran. Läkarintyget ska styrka den anställdes nedsättning av arbetsoförmågan. Någon sjukdomsdiagnos behöver däremot inte framkomma av intyget.

Arbetsgivarens begäran om förstadagsintyg måste gälla för en enskild person. Det är alltså inte möjligt att kräva att t ex en hel avdelning ska visa förstadagsintyg.

Undantag från att visa läkarintyg

Om den anställde inte visar ett begärt läkarintyg behöver arbetsgivaren inte betala sjuklön för den tidsperiod för vilken det saknas intyg.

I vissa fall kan den anställde ha ett godtagbart skäl till att inte kunna visa ett läkarintyg, t ex om den anställde har försökt men inte lyckats får en läkartid. Det kan också gälla om den anställde - med hänsyn till sjukdomen – inte har kunnat ta sig till en läkare, t ex vid vinterkräksjuka.

Möjligheten att begära läkarintyg får inte missbrukas från arbetsgivarens sida. Skulle arbetsgivaren utnyttja sin rätt att begära läkarintyg på ett godtyckligt sätt kan det strida mot god sed på arbetsmarknaden.

Att tänka på vid begäran om förstadagsintyg

  • Har ni kollektivavtal – kontrollera om det är möjligt enligt avtalet att begära förstadagsintyg. Bestämmelserna i avtalet ska följas.
  • Om ni vill kräva förstadagsintyg – tänk igenom era argument. Det måste finnas särskilda skäl.
  • Begäran om förstadagsintyg ska alltid vara skriftlig och får gälla i högst ett år.
  • Se till att informera den anställde om vad om en begäran om läkarintyg innebär.
  • Glöm inte ert rehabiliteringsansvar.

Vill du hålla dig uppdaterad och få senaste nytt inom HR? 

Då kan du prova Servicepaket HR gratis, och få tillgång till de senaste nyheterna på HR-området, en gedigen faktabank, smarta räknesnurror, checklistor och support m m.


Livestreamad kurs: Arbetsgivardeklaration på individnivå 

Ja tack - uppdatera mig på en timma