Kan man sjukanmäla sig eller vabba under semestern?

Om en anställd blir sjuk under sin semester behöver inte ledigheten användas för att bli frisk.

     

den 10 december 2018

Den anställde kan istället sjukanmäla sig och få sjuklön som vanligt med undantag för karensdagen (snart karensavdraget). Avbrott i semestern kan även göras för vård av sjukt barn om Försäkringskassan betalar ut tillfällig föräldrapenning.

Sjukanmälan och läkarintyg

Enligt semesterlagen ska en sjukanmälan göras senast den första arbetsdagen efter semesterledigheten, men arbetsgivaren kan kräva att en anmälan görs samma dag som personen insjuknar. En förutsättning för det är att den anställde kände till företagets regler om anmälan innan semesterledigheten påbörjades.

En anställd som vill avbryta sin semester på grund av sjukdom måste styrka sjukfrånvaron. Hur detta ska göras kan man som arbetsgivare bestämma, till exempel genom att den anställde visar läkarintyg från och med den första sjukdagen. Detta är dock något som den anställde måste få information om i förväg.

Om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen kan det finnas särskilda regler för hur sjukfrånvaro i samband med semester ska styrkas.

Läs mer i vår fördjupningsartikel: Sjuk under pågående semester

Vård av sjukt barn under semestern

Skulle ett barn bli sjukt under semestern kan föräldern byta ut semesterdagar mot tillfällig föräldrapenning. Det är den anställde själv som kontaktar Försäkringskassan för att anmäla att barnet är sjukt.

Arbetsgivaren måste också få information om att semesterdagar ska bytas mot avdrag för sjukt barn. Däremot kan arbetsgivaren inte kräva ett läkarintyg för det sjuka barnet.

Informera om företagets regler

Tänk på att informera personalen om vad som gäller vid sjukdom eller vård av sjuka barn under semestern. Både hur anmälan ska göras och om läkarintyg vid egen sjukdom kommer att krävas.