Den här artikeln är publicerad för mer än ett år sedan
Var uppmärksam på att lagar och regler ändras med jämna mellanrum. För att vara säker på att du alltid har korrekt och uppdaterad information tillgänglig rekommenderar vi att du abonnerar på något av våra Expertstöd. Jag vill ta steget mot en enklare arbetsvardag!
I sina domskäl säger AD att det i målet föreligger två anställningsavtal. Bägge avtalen talar endast om att arbetstagaren ska erhålla månadslön med 25 625 kr respektive 26100 kr. Det framgår ingenstans att den avtalade månadslönen skulle vara beroende på hur många timmar arbetstagaren arbetade. Avtalet har utformats av arbetsgivaren och eventuella oklarheter i avtalet och hur detta ska tolkas, bör då ligga bolaget till last.
De lönespecifikationer och utdrag från stämpelklocka som förebringats är ostridiga uppgifter, men innebär likväl inte att det föreligger skäl att frångå vad som följer av anställningsavtalet.
När det gäller semester baserad på beräknad löneskuld ska semesterlagen 28-29 §§ tillämpas eftersom anställningen upphört innan arbetstagaren fått den semesterlön som tjänats in. Arbetstagaren ska då i stället få semesterersättning som ska bestämmas enligt grunderna för beräkning av semesterlön och enligt 16b § och ska utgöra 12 procent av arbetstagarens förfallna lön under intjänandeåret.
Arbetsgivaren har vidare gjort sig skyldig till att utger skadestånd enligt 32 § semesterlagen och brott mot 30 §.
Byggföretaget döms att betala 184 578 kr till arbetstagaren och dessutom utge ersättning för arbetstagarens rättegångskostnader med 222 803 kr.
Källa: http://www.arbetsdomstolen.se/upload/pdf/2016/17-16.pdf
Få fler intressanta artiklar – direkt till din inkorg
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev Simployer Info. Det bästa från oss inom lön, skatt och moms en gång i månaden – enklare kan det inte bli. 👍
